Revolutionierung der digitalen Präsenz von DEOS in der Gebäudetechnik

DEOS verfolgte das Ziel, seine digitale Präsenz durch eine neue Website zu transformieren, die nicht nur optisch und strukturell einfacher und intuitiver ist, sondern sich auch bewusst von der alten Website abhebt und neue Maßstäbe im digitalen Raum setzt. 

 

 

Ein Benchmark im Bereich der Gebäudetechnik werden

Der Fokus lag dabei auf der Verbesserung der Benutzendenerfahrung (UX) und der Benutzendenoberfläche (UI), der signifikanten Erhöhung der Sichtbarkeit der Website und der Generierung von mehr Leads. Die Herausforderung bestand darin, diese Ziele zu erreichen, ohne dabei die persönliche Note zu verlieren, die DEOS von anonymen Mitbewerber:innen abhebt.

Komplexe Lösungen – einfach integriert

 

Die Produkte von DEOS sind komplex und erfordern klare und zugängliche Lösungsangebote. Die Neugestaltung der Website beinhaltete eine umfangreiche Content-Arbeit, von UX- und UI-Verbesserungen über Keyword-Optimierung bis hin zur Erstellung und Aufbereitung der Inhalte. 

 

Diese Zusammenarbeit schuf eine optimale Grundlage für sowohl Nutzer:innen als auch Suchmaschinen. Seit dem Relaunch steigt die Sichtbarkeit der Website stetig an, was DEOS in die Lage versetzt, mit großen Wettbewerbern wie Honeywell und Bosch Energy and Building Solutions in den Suchmaschinenrankings zu konkurrieren.

Nahtlos und nahbar!

Um die so gewonnene Sichtbarkeit in Leads zu transformieren, wurden passende Angebote entwickelt und passende Tools integriert. Alle Anfragen, die über die Website gestellt werden, werden nahtlos an das CRM-System von DEOS – HubSpot – übergeben und können dort vom Vertrieb weiterbearbeitet werden.

Nahtlos ist übrigens auch die Erfahrung für Bewerber:innen: Der Karrierebereich führt Interessierten fokussiert die Vorteile einer Karriere bei DEOS vor Augen und ermöglicht einen direkten Übergang in das Applicant Tracking System Perview. Die Vorstellung der Ansprechpartner:innen und die Möglichkeit für ein direktes Kennenlernen, sowie die Mitarbeiter:innen-Statements holen potentielle Bewerber:innen einladend ab.

Noch nicht genug gesehen?

Falls dich das noch nicht überzeugt hat, schau dir einfach die gesamte Website an.

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Tim Hufermann

Founder & CEO

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tim.hufermann@jungmut.com

Tim Hufermann